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教育制度・福利厚生
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何事も初めは不安がつきものです。最初から自信がある人もいません。
レイメイ藤井では、誰もが経験してきた失敗から培ってきたノウハウや教育風土があります。
しっかり研修を受け、安心して仕事に取り組むことができます。
会社および業務役割・責任に応じた教育推進を行なっております。
教育制度（入社時）
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1入社時
- 社長および各事業本部長の研修
- 会社全体および各事業部の歴史・仕入先(商品)・販売先、これからのビジョンなどについて
- ビジネスマナー研修
- 基本的(初歩的)なビジネスマナー研修
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2各部署へ配属後
- 取扱商材のメーカーが行う研修へ参加
- 商品・メーカーの目論みや将来のビジョンなどについて
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3営業として
- OJTによる教育
- 同行営業や日常の仕事の中で先輩が教育
福利厚生
- 週休2日制（土・日）祝日
- 各種社会保険
- 退職年金制度
- 確定拠出年金
- 企業年金
- 財形貯蓄
- 育児休業、育児休業短時間勤務
- 各種スポーツ活動
- 総合福祉団体保険
- 医療保障団体保険
- 介護休業、介護休業短時間勤務
- 社内レクレーション
- 有休・慶弔・看護・介護休暇
- 通勤手当支給
- 5日連続有休取得制度