株式会社レイメイ藤井 新卒採用サイト

とうとう福岡県にも緊急事態宣言が…！

 

 

予想はしていましたが、こうして実際に出されると

緊張感が高まります…不安もさらに募りますね……

 

企業側も、出勤率の削減を実行せねばなりません。

 

目を背けたくもなりますが、受け入れなければ…

逃げられない現実が、やはり存在しているんです。

 

 

しかしながら、それを受けて

「 仕 事 が 回 ら な い 」

…では、会社は成り立っていきません。

 

 

ですので、我々も昨年の宣言時の経験を忘れずに、

未来を見据えて、事前に準備を進めておりました。

 

弊社が今回講じている対策は、主に以下の通り。

①テレワーク　　　　　　　　　　　　　　

②交代出社（出社しない日は特別有給休暇）

③時差出勤　　　　　　　　　　　　　　　

④営業車・自家用車使用など通勤手段の拡大

つまり、多様な選択肢を用意しているんです。

 

その他、勿論オンライン会議の活用、出張の自粛、

換気・検温・消毒といった基本の継続含め、様々。

やれることは、次々と取り入れていっています！

 

 

そんなわけで、私は今日…

この記事を自宅で書いています！🏠

 

 

「家でできることは家でしよう」というわけです。

いいですよ、自分の落ち着ける場所での作業って。

 

でも、実はこの「家でできることは」ってところが

大事なポイントでありまして…

 

 

数ある仕事の中には、現場でしかできないものも、

実は少なくないんですよね。

 

「テレワークできるからいい会社！」

「出勤させるなんてダメな職場！」

 

そんな風には一概に決めつけられないと思います。

 

 

だって、スーパーやコンビニが閉まっていたら…

物流やライフラインが止まってしまったら……

病院が受け入れてくれなかったら………

 

誰も安心して生活できませんよね💦

 

 

それに「自分は家でもできるよ」という状況でも、

それが同僚にも当てはまるとは限りません。

さらに、それが他の部署なら、違う会社なら…

状況って、人によって様々なんです。

 

 

でも、世の中全体の「密」は避けないといけない。

では、どうするか。いや、だからこそどうするか。

 

やはり

「家でできることは家でしよう」

なんじゃないでしょうか？

 

 

通勤が怖いけど、通勤しなければならない人。

対面は避けたいけど、避けられない人。

 

そういう人たちのためにも、しなくても良い人は、

できる範囲でそれを控えて、世の中全体の「密」を

減らす努力をした方が良い。そう思うんですよね。

 

私も、自分の仕事内容やスケジュール、それから、

周囲の仕事仲間のおかれている状況を見極めつつ。

 

できる部分は積極的に、

「 家 で し よ う ！ 」

を実行していきたいと思います✨

 

そして、そうした個々の行動がいつか実を結んで、

このウイルスの脅威に打ち克つことができる日が、

少しでも早く訪れてくれるように、願っています。

 

 

 

…と、ここまで記事を書き終え、いつの間にやら

夕闇が迫る時間帯となっていたようです🌆

 

空がだんだんと暗くなってきましたが、

私たちの未来はそんなに暗くなんてない！

そんな風に思えます✨